Bij arbeid gerelateerde problematiek is het onvoldoende om alleen maar naar de psychische klachten en het verloop hiervan te kijken. Ziekteverzuim en psychische klachten hebben te maken met arbeids (en verzuim) cultuur, persoonlijkheid en arbeidsmotivatie. Hierbij dient oog te zijn voor zowel de invloed van de werkplek op iemands functioneren (bv stress, conflictsituaties, werkdruk) als iemands mogelijkheden om hiermee om te gaan (persoonlijkheid en coping).

Voor wie?

Deze training is geschikt voor professionals (minimaal HBO) op het gebied van arbeid, verzuim en gezondheid. Hieronder vallen bv leidinggevenden en HR-managers, maar ook Arbodienst medewerkers en verzuimconsulenten.

Inhoud

– Inschatten van de aard en de ernst van de psychische klachten (depressie, angst, burn-out, overspanning).
– De invloed van persoonlijkheid op (arbeids)motivatie en verzuimgedrag
– De invloed van de organisatiecultuur op verzuim (verzuimdrempel, hersteldrempel)
– De rol van HR/manager in het begeleiden van verzuim
– Begeleiden van terugkeer naar werk, opbouw van uren en taken

Werkvorm

Naast het aanbieden van een helder en overzichtelijk theoretisch kader wordt in de training gewerkt met workshops waarin de deelnemers gaan oefenen met verschillende vaardigheden zoals observeren, systematisch doorvragen, maken van afspraken over verzuim en motiveren van cliënt en werkgever. Hierbij wordt zoveel mogelijk aangesloten bij de setting waarin de deelnemers werken. De verhouding theorie-praktijk is 50-50%.