Werving en selectieadvies

De keuze voor een nieuw personeelslid is bepalend voor de toekomst van uw bedrijf. Een goede match stimuleert de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Bij een mismatch echter zullen problemen ontstaan die soms jarenlang kunnen voortslepen en ondermijnend kunnen zijn voor het hele bedrijf. Dit zien we helaas vaak terug in termen van langdurig verzuim of arbeidsconflicten.

Wat doen we?

Heb je geen budget om een volledig assessment uit te laten voeren, maar wil je toch advies van een ervaren psycholoog? Psyche @ Work schuift graag aan bij een sollicitatie gesprek om mee te luisteren en door te vragen. Wij zijn gespecialiseerd in het doorgronden van de kandidaat en gaan op zoek naar de persoonskenmerken die iemands functioneren op lange termijn kunnen voorspellen. Denk hierbij aan belangrijke eigenschappen zoals aanpassingsvermogen, sociale flexibiliteit, grenzen kunnen stellen, risico durven nemen, idealisme en emotionele volwassenheid.

Na het gesprek nemen we de tijd om alle indrukken te verwerken tot een goed oordeel over de geschiktheid van de kandidaat. Hierbij is het belangrijk dat u een helder beeld heeft van de functie-eisen en omgevingsfactoren die bepalend zijn voor de context waarbinnen de kandidaat moet gaan functioneren (bv welke stijl hanteert de leidinggevende?).

Als er behoefte aan is, kunnen we ook feedback geven over uw manier van sollicitatiegesprekken voeren.

Resultaat

Een duidelijk advies over de psychologische geschiktheid van de kandidaat in relatie tot de functie
Een grotere kans op het vinden van de goede match en het voorkomen van mismatches.

Adviseurs

Rene de Bie en Albert-Jan Vink, beiden psycholoog. Gespecialiseerd in de match persoon-werk.

Geinteresseerd? Vraag vrijblijvend een offerte aan!